https://jurnal.stiabengkulu.ac.id/index.php/jabn <p style="text-align: justify;"><strong><em>e-ISSN <a href="https://issn.brin.go.id/terbit/detail/20220204451140612">2828-1136</a></em></strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Jurnal Administrasi Bisnis Nusantara</em></strong> terbit pertama kali bulan Januari 2022 dan diterbitkan dua kali dalam setahun yaitu pada bulan Januari dan Juli.</p> <p style="text-align: justify;">Redaktur mengundang para penulis dan peneliti untuk menyumbangkan artikel hasil penelitian atau artikel konseptual dalam bidang Administrasi dan Bisnis. Redaksi berhak mengubah atau memperbaiki tulisan yang dimuat sejauh tidak mengganggu maksud dan isinya.</p> <p style="text-align: justify;">Pendapat yang dimuat dalam jurnal ini sepenuhnya merupakan pendapat penulis artikel atau tidak mencerminkan pendapat penerbit dan penyunting.</p> STIA Bengkulu en-US Jurnal Administrasi Bisnis Nusantara 2828-1136 https://jurnal.stiabengkulu.ac.id/index.php/jabn/article/view/361 <p>This study aims to analyze the effect of the Free Nutritious Meal Program (Makan Bergizi Gratis/MBG) on traders’ income at Panorama Market, Bengkulu City. The MBG program is a government policy that not only focuses on improving students’ nutritional status but also has the potential to generate economic impacts through increased demand for local food commodities. This research uses a quantitative approach with a descriptive method. The sample consists of 50 food traders selected using purposive sampling. Data were analyzed using simple linear regression, t-test, and coefficient of determination (R²). The results show that the MBG program has a positive and significant effect on traders’ income. This is evidenced by the regression equation Y = 2.03 + 2.12X, a t-value of 4.71 which is greater than the t-table value of 2.01, and an R² value of 0.75, indicating that 75% of the variation in traders’ income is explained by the MBG program. The most significant impact is experienced by traders of essential food commodities such as vegetables, eggs, and meat. In conclusion, the MBG program not only contributes to social welfare through improved nutrition but also acts as a driver of local economic activity by increasing trade activities in traditional markets, Bengkulu City.</p> Shinta Wiji Rahayu Yohanes Susanto Copyright (c) 2026 Shinta Wiji Rahayu; Yohanes Susanto https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 2026-07-23 2026-07-23 5 2 193 202 10.56135/jabnus.v5i2.361 https://jurnal.stiabengkulu.ac.id/index.php/jabn/article/view/352 <p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis komitmen kerja tenaga pendidik dengan meninjau keterkaitan antara nilai pribadi, kepuasan kerja, spiritualitas kerja, dan ketekunan (<em>grit</em>) dalam perspektif perilaku organisasi.&nbsp; Metode penelitian yang digunakan melalui pendekatan <em>Integrative Literature Review</em> (ILR) terhadap dua artikel jurnal internasional bereputasi Scopus Q1 terbitan tahun 2024–2026. Fenomena meningkatnya sistem kerja fleksibel dan <em>hybrid</em> pasca pandemi Covid-19 menyebabkan tantangan baru bagi organisasi pendidikan, khususnya terkait loyalitas dan <em>turn over</em> tenaga pendidik. Hasil penelitan menunjukkan bahwa komitmen profesional guru dan dosen tidak dibentuk oleh satu faktor tunggal, melainkan melalui kombinasi antara pilar internal-spiritual dan pilar eksternal-struktural organisasi. Pada konteks dosen, kepuasan kerja yang meliputi gaji, peluang promosi, dan supervisi terbukti menjadi faktor dominan dalam meningkatkan komitmen profesional. Sementara itu, pada konteks guru sekolah Islam, spiritualitas Islami dan grit berperan penting dalam membangun komitmen karir jangka panjang. Temuan penelitian juga menunjukkan bahwa nilai spiritual yang bersifat abstrak tidak secara otomatis meningkatkan komitmen kerja tanpa diterjemahkan ke dalam perilaku kerja nyata seperti ketekunan, disiplin, dan konsistensi. Selain itu, struktur organisasi yang suportif, kepemimpinan berbasis <em>coaching</em>, serta pemanfaatan teknologi pendidikan berkontribusi dalam menjaga loyalitas dan keberlangsungan karir tenaga pendidik. Penelitian ini memberikan implikasi teoritis bagi pengembangan ilmu perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia, sekaligus menjadi rekomendasi praktis bagi institusi pendidikan dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung komitmen profesional tenaga pendidik.</p> Deltari Novitasari Copyright (c) 2026 Deltari Novitasari https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 2026-07-23 2026-07-23 5 2 173 182 10.56135/jabnus.v5i2.352 https://jurnal.stiabengkulu.ac.id/index.php/jabn/article/view/360 <p><em>This study aims to analyze the effect of financial performance on credit decision-making at Bank BRI Bengkulu City, focusing on credit risk and banking policies. The research method used is descriptive quantitative with a financial ratio analysis approach for the 2022–2024 period, including liquidity, solvency, profitability, and credit risk ratios. The results show that the financial performance of Bank BRI Bengkulu City positively and significantly affects credit decision-making. Improved liquidity and profitability increase management’s confidence in extending credit, while credit risk control through the 5C principle helps reduce potential non-performing loans. Therefore, good financial performance serves as a strategic foundation in strengthening sustainable credit decision-making.</em></p> Nansi Rianindita Yuli Yusnita Copyright (c) 2026 Nansi Rianindita; Yuli Yusnita https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 2026-07-23 2026-07-23 5 2 183 192 10.56135/jabnus.v5i2.360